高管薪酬日益复杂
为高管设计具有竞争力的政策和薪酬，既符合商业战略，又能激励最优秀的人才，可能是一项挑战。.
我们帮助您考虑到所有的关键因素, 制定最引人注目和最有效的高管薪酬计划.
保持竞争力, 组织必须吸引关键的管理人才, 激励和奖励适当的表现, 使业务目标与人才战略保持一致.
市场领先的高管薪酬咨询解决方案
美世拥有全球最广泛的薪酬数据库，可帮助您确定最有效的高管薪酬, 和我们呆在数据.
我们的高管薪酬咨询服务, 结合我们的数据库, 帮助您制定和实施高管薪酬计划.
我们知道没有放之四海而皆准的解决方案，我们帮助企业确定与战略人才需求相匹配的薪酬水平。.
美世顾问在业绩方面取得了可衡量的改进, la eficiencia, 通过制定有利于高管利益的现金和股票奖励计划，实现可持续性和风险管理, 业主和组织, 在管理日益复杂的监管的同时.
不同的观点
考虑股东的观点, 理事会成员, la empresa, 员工和任何其他利益相关者, 在反映外部和竞争现实的同时.
目前的指标
我们知道各种各样的好处，期望从今天的高管。. 我们的指标推动财务回报, 卓越的运营, 治理和可持续性举措. 我们帮助您根据您的目标定制奖励.
吸引和激励管理人才
为您的组织拥有合适的领导者可能是成功的最关键驱动力. 美世可以帮助您设计有吸引力的高管薪酬计划, 留住和激励实现长期组织卓越所必需的关键的全球和本地管理人才. 与此同时:
- 使薪酬与组织的战略需求保持一致.
- 合并财产交易中的价值;
- 符合监管、立法和股东的指导方针和要求.
最全面、个性化的市场数据
我们使用来自所有相关来源的高管薪酬市场数据, 包括总薪酬研究, insignia de Mercer，以满足他的需要. 针对您所关注的具体问题，我们为您量身定制调查和分析工具.
Objetividad
我们制定了全面的商业标准，以管理在就高管薪酬问题向董事会和管理层提供建议时可能产生的利益冲突。.
社会对高管薪酬性质的期望正在发生变化
除了高管薪酬的传统目标:吸引关键人才, 推动适当的绩效并与业务目标保持一致, 许多组织开始考虑更广泛的问题, 其中包括:
-
以可持续的方式开展工作，包括增进多样性、公平性和包容性
-
采取措施支持公司、社会和环境治理(ESG)举措;
美世高管薪酬顾问是值得信赖的公共和私营公司高级管理人员和董事会顾问。. 我们的高管薪酬专业人员在高管薪酬和福利方面具有丰富的经验, 可持续性指标, 薪酬-绩效调整和公司治理.
现在，组织面临着更大的压力，要求它们以反映客户价值观的方式为更广泛的世界做出贡献。, 员工和投资者.
全球咨询解决方案领导者 & Insights, Mercer
我们介绍我们的一些团队
98858威尼斯70570的团队
告诉我们您的需求，我们的专家将帮助您。.